研究所の活動内容
Domain
・当研究所の使命は、「キャリアサイエンス」を１つの科学として確立することにあります。
・この使命を果たすため、基礎研究からツール・コンテンツの開発まで、幅広く活動をしています。研究成果や開発物は、提供先の人材教育会社、コンサルティング会社、出版社などを介して、一般に紹介されています。
１）基礎研究／理論開発
２以降に示す「測定ツール」や「研修プログラム」などの基盤となるものであり、当研究所のもっとも重要な活動となります。現在までに、下記のような領域で研究を行ない、多様な理論を開発してきています。
- Ａ）職業適性に関する研究
- Ｂ）さまざまな職業・職種において求められる能力等に関する研究（コンピテンシー分析）
- Ｃ）能力の測定方法に関する研究
- Ｄ）各種能力に関する研究（下記はその例）
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- 例①：一般知性（課題解決に要する思考モジュール）の研究
- 例②：感情知性（他者の感情の推論方法）の研究
- 例③：人を動かす能力に関する研究（指示と納得形成）
- 例④：営業能力の汎用モデルに関する研究
- 例⑤：異文化適応力に関する研究
２）能力等の測定ツールの開発（テスト開発）
どのようなテーマであれ、正確な現状把握がすべての起点となります。当研究所では、個人のパーソナリティや能力に関し、正確な現状把握を可能にする「測定ツール（テスト）」の開発を行なっています。
- Ａ）自己診断テストの開発
- 価値観や欲求、性格類型、能力傾向などを、自己診断するツール（テスト）を開発しています。
- 例①：価値観に関する自己診断テスト
- 例②：コミュニケーション・スタイルに関する自己診断テスト
- Ｂ）客観的な能力測定テストの開発
- 仕事の遂行に必要なさまざまな知性（思考力）を客観的に測定するテストを開発しています。
- 例①：一般知性（課題解決に必要な思考力）に関する測定テスト
- 例②：感情知性（他者の感情の推論能力、適切な対処をする能力）に関する測定テスト
３）学習コンテンツの開発
能力開発の基本は仕事経験の積上げですが、質の高い学習コンテンツは、効率的な能力開発を可能にします。当研究所では、さまざまな能力に関して、ツールやプログラムの開発を行なっています。
- Ａ）能力開発ツールの開発
- 職業的成功のために必要な「知性」に関して、反復トレーニングのツール（ドリル）を開発しています。
- 例①：一般知性の開発ドリル（参考：日経ＴＥＳＴ公式ワークブック）
- 例②：感情知性の開発ドリル
- Ｂ）研修プログラムの開発
- 企業での研修用に、多種多様な能力テーマに関して、研修プログラムを開発しています。
- 例①：成長力開発研修（新人・若手向け）
- 例②：知的生産研修（若手～中堅向け）
- 例③：ロジカルライティング研修（若手～中堅向け）
- 例④：行動開発研修（管理職向け）